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用人单位怎么设定录用条件?

用人单位怎么设定录用条件?

　　1、录用条件一定要明确化、具体化，具体说明岗位要求是什么，做什么工作?做到什么程度等衡量是否符合岗位要求的相关标准一定要很明确，现实中很多企业担心写清楚具体说明岗位要求是什么，做什么工作?会让求职者都知道了工作的内容而导致在面试的时候没有问题可问，其实企业需要的是人才，大可不必这样担心。

　　2、事先公示“录用条件”，让员工知道具体录用条件。录用条件公示的方法有：在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将其作为劳动合同附件或是员工入职时让员工签收岗位责任书;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;在招聘员工时明示录用条件，并要求其签字确认;在招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备案;一定要保留员工签收的证据。

　　3、明确区分招聘条件与录用条件;

　　4、明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核制度，量化操作。