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单位如何制作录用通知书？

单位如何制作录用通知书？

　　我国相关的劳动法律法规并没有对录用条件的具体内容作明确规定，但一般来说录用条件应包括与劳动者从事职业密切相关的条件，如相关的资格、资质和工作能力。录用条件一般包括劳动者的年龄、性别、文化程度、身体状况、业务技术水平、学历学位、工作经历、技术职称、资格证书、外语水平等内容。用人单位制定好录用条件后，应在签订劳动合同时交劳动者签收或直接将录用条件写入劳动合同，这样如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，就能够单方解除劳动合同，避免发生不必要的劳动纠纷。

　　我国相关的劳动法律法规并没有对录用通知书的内容做出具体规定，但基于录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订正式的劳动合同，那么一份有法律效力的录用通知书，一般应包括以下内容：

　　1、报到时间;

　　2、报到地点;

　　3、报到手续;

　　4、报告需要提供的材料;

　　5、报到注意事项;

　　6、工作岗位;

　　7、工作地点;

　　8、劳动报酬;

　　9、合同期限;

　　10、其他事项。

　　最后，录用通知书要有用人单位的盖章，或用人单位法定代表人的签字。